日韩人妻无码精品—专区-久久精品成人欧美大片-亚洲精品久久一区二区三区777-中国少妇内射xxxxⅹhd-青青青青久久精品国产av

今天是：
 
  關于我們  
       公司簡介
       企業文化
       組織機構
       企業資質
  聯系方式  

電 話： 0518-82737999
傳 真： 0518-82737999
郵 箱： team1102@163.com
地 址： 連云港市連云區中山西路26-35 ,基地地址：東海湖西生態園

  當前位置：首頁 > 螞蟻分享  
面對企業培訓問題，如何把培訓做到實處?
新聞來源：    點擊數：4445    更新時間：2015/3/14 17:30:04    收藏此頁
培訓是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來;培訓是滿足企業和員工雙方需求的行為，是調動員工積極性的有效方法;培訓是建立優秀組織文化的杠桿，可以強化企業的共同價值觀;培訓實質是一把雙刃劍，企業合理科學地對員工進行培訓，員工素質提高，人力資本升職，企業業績改善，獲得較高的投資回報率;企業盲目地對員工進行培訓，員工的技能得不到提高，對培訓產生抵觸情緒，企業培訓就成為勞民傷財的活動。企業培訓，一定要從企業戰略出發，結合個人發展找出培訓需求，有針對性地對培訓工作進行規劃，并對課程實施進行評估，讓培訓有效地轉化到工作中，達到解決問題、實現目標的結果。

1.企業在決定培訓前必須做好培訓規劃。依據企業戰略目標、人力資源總體規劃以及培訓的需求制定培訓規劃。明確培訓目標、培訓目的、培訓對象和內容、培訓范圍(個人、基層、部門、企業)、培訓規模、培訓的時間、培訓的地點、培訓的費用、培訓的方法、培訓的教師、計劃的實施。有計劃有針對性地培訓，而不是勞民傷財，公司花了錢，員工在抱怨，讓企業培訓由消費變為投資。

2.建立培訓需求分析體系。培訓需求分析是企業培訓的出發點，只有準確分析培訓需求才能讓我們公司培訓達到預期效果。我們應本著企業發展。崗位需要和個人需求三個方面結合的原則進行，找出部門或者個人績效差距，分析差距產生的原因，判斷是否通過培訓能解決，在確定解決方案中產生培訓需求。具體方法：一是分析法，問題分析(******求解到員工個人)、績效分析;二是經驗法，歷年項目需求;三是主管意見歸納法，員工訪談、意向調查等;四是數據研究，研究上年度培訓策略檢討與工作總結、研究本年度人力規劃、研究培訓組織效能評價等。這里的問題分析，應該是通過發展目標要求下的相對問題與現有要求下的絕對問題點分析，包括組織問題、員工問題，我們希望通過分析來解析出員工自身問題，只有這個才可以通過培訓來解決。類似流程的問題，我們無法通過培訓來解決。

3.調動內部講師的積極性，平衡內外部資源的關系。外部講師對企業和學員缺乏一定了解，培訓的適用性低，培訓效果存在較大風險;外部講師與企業主業務存在脫節，會出現紙上談兵的情況，對學員說服力不強，培訓成本高。培養企業自己的培訓講師，這樣既降低了企業培訓費用，同時企業內部人員對公司情況非常熟悉，因而授課時比外聘講師更有針對性。對內部講師給予一定的激勵，調動他們的積極性，確實需要請外部講師來培訓時做好講師評估工作。

4.建立培訓激勵機制。把培訓與績效獎金掛鉤，培訓成績在績效考核占一部分比率，績效好的員工可以接受提升自我的高檔次的培訓;培訓與晉升制度相結合，培訓表現好的員工可優先享有晉升權;員工的培訓記錄作為晉升的條件之一;為滿足崗位需要開辦針對晉升的員工進行培訓等等做法都可以體現培訓的激勵機制。

5.企業的培訓缺乏實踐運用。培訓后安排參訓人員進行實踐。管理類的課程組織安排一些學習交流會，把一些理念、方法的成果分享給其他學員，并在分享的過程中有針對性地進行討論，讓知識更系統、更全面地掌握，并運用到工作當中;技術、技能的課程安排課題去研究或者工作有針對性地給予調整，讓所學可以所用。

6.建立培訓評估體系。建立完整的培訓評估系統，用問卷調查、面談觀察、綜合座談、電話調查的形式進行反應評估;用測試、模擬、技能訓練的方式進行學習評估;用觀察、主管評價、客戶評價、同事評價方式進行行為評估;從績效、投資回報方面進行結果評估。把評估貫穿在整個培訓實施過程中，對培訓計劃、培訓教材、培訓教師、培訓教學、培訓效果以及對受訓者的工作績效都進行評估，提高整個培訓的質量，持續地、有針對性地給員工提供高效的培訓。
總頁數：1  第  1    頁 
上一篇：教育和培訓的區別   下一篇：企業如何對90后新員工開展培訓以及管理
【刷新頁面】【加入收藏】【打印此文】 【返回】
 
 
電 話： 0518-82737999 傳 真： 0518-82737999
地 址： 連云港市連云區中山西路26-35 ,基地地址：東海湖西生態園 郵 箱： team1102@163.com
連云港螞蟻力量戶外運動有限公司 版權所有 |   信通網絡- 連云港網絡公司 制作維護[管理]
友情鏈接：
      玻璃粉      UVC石英片      連云港健身器材      連云港聯鎖塊      連云港空壓機      鶴管      超細石英粉      連云港珠寶店      連云港拓展訓練      連云港拓展基地      連云港真人CS      連云港夏令營      連云港拓展培訓      連云港拓展公司      連云港網絡公司
主站蜘蛛池模板： 一本久道久久综合狠狠爱| 国产精品美女久久久久av爽 | 入侵人妻反抗中文字幕| 99精品久久99久久久久胖女人| 无码av动漫精品一区二区免费| 吸咬奶头狂揉60分钟视频| 麻豆一区二区三区精品视频| 精品国产一区二区三区四区vr| 99国产成人综合久久精品77| 亚洲精品综合五月久久小说| 国产在线精品一区二区不卡顿| 国产又色又爽又黄的网站在线| 本道久久综合无码中文字幕| 日本一区二区三区日本免费| 亚洲国产成人精品无码区在线网站| 国产午夜精品理论片| 国产h视频在线观看| 国内精品久久久久影视| 久久香蕉国产线看观看手机| 久久久国产99久久国产久| 人妻夜夜爽天天爽| 无码熟妇人妻av在线影片免费| 成熟老妇女毛茸茸的做性| 亚洲人成小说网站色在线观看| 亚洲愉拍自拍欧美精品app| 丰满人妻跪趴高撅肥臀| 色香欲天天影视综合网| 爆乳护士一区二区三区在线播放 | 国产亚洲精品字幕在线观看| 精品日本免费一区二区三区| 狠狠色综合激情丁香五月| 久久精品国产一区二区三区不卡| 51久久成人国产精品麻豆| 男女裸交免费无遮挡全过程| 欧美综合婷婷欧美综合五月| 中文字幕人妻一区二区三区| 亚洲和欧洲一码二码区别7777| 精品无码国产av一区二区三区| 99久久精品免费看国产| 国产av无码专区影视| 夜夜添狠狠添高潮出水|