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連云港拓展訓練：拓展訓練獨特的功能是普通教育的有益補充
新聞來源：    點擊數：2133    更新時間：2016/3/7 9:59:36    收藏此頁
拓展訓練也是普通教育的有益補充。當人們在學校學習了某種知識技能之后，能不能學以致用是一個很大的問題，因為學習了某種知識與能不能使用它，根本是兩回事。這也就是我們常說的“高分低能”的現象，那么，怎樣來解決這個問題呢？如果你是一個企業家，你會把企業的經營管理大權交給一個學習很好的人嗎？應該說，所有的人的答案都是否定的，因為我們盡管需要他的學識，可更需要知道他會不會運用這些知識。可怎樣才能知道呢？如果你不給他權力，你怎么知道他在獨立決策的時候是什么表現呢？可你給了他權力之后，萬一決策失誤，造成損失怎么辦呢？針對這個問題，企業通常的解決辦法是采用長期觀察和培養的方式來解決問題，可有的時候，時機對于企業來說又是不得不考慮的因素，如果考察的時間長了，人才可能會因為得不到激勵而另尋明主。連云港拓展訓練

　　面對這樣的難題，拓展訓練可以幫一個小忙，因為，在很多情況下拓展訓練有強大的識人功能。2001年，我曾經在上海給一個中外合資企業做過一次“行為招聘”的課程，為什么拓展訓練可以用來招聘呢？這是由于拓展訓練這種在戶外體驗培訓上的獨特優勢決定的。事實上，傳統的招聘方式有很大的缺陷，特別是面試這一關鍵環節，任何一個想進入這個企業的應聘者都可能把這30多分鐘的面試過程干百遍地演練，因此，面試官所看到的是“演員”，聽到的是“臺詞”，而不是“真我”，而且，有很多非智力方面的素質在面試中是很難發現的，比如，心理素質（勇氣，抗壓）、心態等。因為我們知道，根據心理學的研究，人只有在極端的情況下才會丟掉偽裝，暴露出本來面目。而拓展訓練就恰恰是一個可以把應聘者在心理素質、體能、人際沖突等方面推向極端，從而一目了然地看到他們心態、意志、責任、抗壓、勇氣、合作等方面的“顯微鏡”和“X光”。在這一次課程里，為了更容易地了解學員的一些素質，除了場地項目之外，我們特別設計了野外的項目——山野穿越+荒島循營，在氣溫高達37℃～38℃的盛夏里，我們帶領100多名學員向太湖中央西山島的主峰——飄渺峰攀爬，剛剛走上一道山梁，恰逢暴雨，所有的人從頭濕到腳，連鞋里面都灌滿了雨水，成了水靴，作為總指揮，我趕在學員前面到達了山頂，然后看著一隊、一隊的學員在風雨中艱難地走過來，有一個隊拉開了很大的距離，學員們三三兩兩地在山路上走著像沒人看管的羊群，有一個女孩兒經過我的時候，停下來一臉焦慮地問我：“李老師，我們今天晚上還要在山里宿營嗎？”在這種情況下我心里早就決定不能在山里宿營了，因為大家會凍病的，但是，我不能告訴她，因為這是招聘課程，要觀察大家在面對困難時的反應，所以我回答她說：“按計劃我們是要宿營的”，她聽了以后，臉色更加陰沉了，什么話也沒有說，扭頭就走，可走了沒有幾步，她開始說話了，語氣恨恨的：“（你們)簡直是法西斯！”我目送著她的背影走在風雨飄搖，水霧朦朧的山路上，不知道說什么才好？就在這個時候，我突然聽到身后傳來隱約的歌聲，我轉過身來一看，原來是另一隊的學員從山下爬上來了，看著他們，我心頭一熱，只見他們的隊伍組織有序，女生插在男生之間，后邊的人抓住前面人的背包，十幾個人連成一個整體，在隊長的帶領下，一邊走，一邊情緒高昂地唱著他們的隊歌，大步走來，每個人的臉上都洋溢著快樂和興奮的表情，特別是那個年輕、活蹦亂跳的隊長，看著他們，讓我突然想起了那句經典的小品臺詞“都是學員，怎么差距就那么大呀？”于是我想，如果你是一個招聘經理，看著這兩種學員的表現，要留下哪一個，不就可以輕而易舉地做出判斷了嗎？這就是拓展訓練獨特的功能，通過制造的一個場景，觀察學員的行為，一下子可以看到他們的內心深處，想藏是藏不住的。

　　由于拓展訓練有這樣的獨特功能，企業完全可以把員工送到拓展訓練的機構來，在培訓的過程中觀察他／她的表現，檢驗他們的領導能力、管理能力，面對突發事件時的反應以及迅速決策的能力。同時，每一個人也可以從這個過程中發現自己的不足，看到今后自己努力的方向，那么，在這個過程中，無論你是什么樣的表現都沒有關系，因為大家是在一個模擬的場景中，不會對企業和組織造成真正的危害，因此可以在沒有代價的情況下完成對人的觀察和鑒別。就像是飛行員在模擬駕駛艙里的訓練一樣，當我們看到他的駕駛技術已經嫻熟、他的應急處置迅速合理，就可以放心地把一架大飛機交給他了。
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